员工定做几套工服合适?

企业为员工定做工服已经很稀松平常了，不过定做几套工服，却没有统一的标准，有时候一套，有时候两套，有时候还有四套或者是八套等等，其实我们大可不必这么麻烦，在定做员工工服时，我们可以根据季节和自身行业特点来进行确定。


 

首先，工服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的工服订制要求，工服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做工服时应该考虑到使用的季节变化。




贴进服装零售市场，我们可以发现，女装公司的订货会通常是一年四次，而男装一般只有两次，从这个供应情况来说，公司定做工服时可以参考，毕竟女性的时尚感比男士强，设计的款式更多更复杂。通常具有雄厚实力的企业单位，可以在为员工定做工服时，按性别准备服装的套数，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套最适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的工服备用，这样算起来，每人准备6套工服才是正确的。


 

但是由于工服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的工服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的工服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，比如是户外工作人员，他们直接跟外界的天气接触，没有空调或暖气的优越环境保护，通常依赖工服的设计特性来改善自身的舒适感。对于这类人群，公司单位最好可以安排员工每个季节都有两套工服，针对异常天气额外添加工服的配饰，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每样至少需要两套供员工换洗。这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的工服一年每人8套才是正确的。

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