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企业工服定制—企业工服管理制度

来源:www.bjwzzx.cn 发布时间: 2016-04-13 作者:五洲之星

      因为生活我们努力的工作着,正常人工作的时间算下来几乎占了人生时间的三分之一,而在各个企事业单位工作的人,可能毕生打交道的服装*多的也就是和人们天天相伴相依的工服了。在很多的企业当中,为员工订制工服一定是有流程的,而订做工服其实也是企业为了提升企业的形象,员工的精神形象,以及企业的文化内涵。
     

    企业工服定制
     

      就工服订制方面,随着人们对于工服质量的要求提高,企业也为了有一个良好的工作氛围,良好的工作环境,所以在企业为员工量身订制工服的时候,都会选择为员工订制工服具有丰富经验的五洲之星工服,专业厂家订制出来的工服品质高,防护性能好,深受企业和员工的喜爱。但是对于这些工服的使用,那也是要用到生产当中,才算是真正意义上的的使有,有时候也许企业的人员会有一定的流动性,所以在工服的管理方面就需要有一定的规章制度了,那么,就这些为企业员工服务的工服,如何制定企业工服管理制度,就成了企业重中之重的事情,工服管理得当,可以使企业减免不少的损失,也能增加一定的生产效益。

      企业工服管理制度,这是企业必须用企业的文化来制定的一系列条例。一般情况下可以有以下几条:标题为提升企业文化发展,提升员工的整体素质,为规范工服的管理,特此制定如下的制度。

      **条,企业各部门可以按需领取工服的使用,在员工领用时一定就领取工服内容并认可签字。

      第二条,由发放工服的有关部门对总企业的工服的订购,验收,以及发放领用,检查考核等一系列内容进行档案记录。

      第三条,说明工服的使用内容,企业工服的发放内容包括春夏秋冬四季发放的数量。

      第四条,说明新入企业的员工在进入企业工作后在一定期限内发放新的工服,如没有达到限定时间,就发放旧工服等。

      第五条,就工服的使用年限,进行说明,其中包含的内容有统一回收工服的期限,标准,以及超过期限的工服可以不予收回。

      第六条,有关的工服后勤部门要及时盘点或是定期的对工服进行盘点,以掌握工服的数据,以备后续的数量充足。

      第七条,工服选择订制的工服厂家要对详细的定制合同,数量,尺寸,交货时间,价格,以及一系列的验收程序,票据等进行归纳,保管。以及工服接收后的入库保管等。

      第八条,有关的各部门领取工服时,可以统一到仓库按订制数量,衣服尺寸进行领取,仓库给予发放。

      第九条,可以就工服对于企业员工的穿着标准规定,进行一些内容的补充。

      企业工服管理制度,大致就是这些内容,当然除此之上,企业可以根据实际情况对内容进行详细的补充和制定。