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企业制定工服方案

来源:www.bjwzzx.cn 发布时间: 2017-12-25 作者:五洲之星

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,保持员工良好的精神面貌和工作状态,展示公司员工的精神风采,提高工作效率,树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。

一、 工服购置

1、由总经办负责工服款式、费用标准的统一管理与审核工作,行政、人力资源部负责工服的统计、保管、发放、建立档案工作。

2、员工工服由各部门根据员工的实际人数,提供数量、码数、规格,由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后,进行统一采购、统一发放(管理人员及办公室人员的工服,由行政部负责统计人数,报总经办通知厂家量身订做)。
企业制定工服定做方案

二、 工服的使用及费用预算:

1、一线员工在工作时间必须穿工服,管理人员工作时间周一至周五必须穿工服,集体活动时间有统一要求也必须穿工服。

2、夏装:

(1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色衬衣、西裤两套:**元

(2)一线员工:翻领工装两件(短袖):**元

夏装预计费用:**元。

3、春秋装:

(1)管理人员(技术员以上及办公室人员):蓝色或黑色西装两套(含长袖衬衣):**元

(2)一线员工:翻领工装两件(长袖外套):**元

春秋装预计费用:**元

总预计费用:**元
企业制定工服定做方案

三、工服的发放及收费标准

1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期内领取工服。

2、 公司购买工服按以下相关规定收取费用。

(1)工服的收费标准:按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除,公司承担50%费用。

(2)即领取工服之日起,工作未满半年离职者,将全额收费,在当月结算的工资中扣除公司

所承担的50%费用。

(3)在公司任职三年以上员工可享受免费领取工服。

3、工服配发期间为一年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因,造成

工服、失窃或未到期破损等需要提前换发时,由本人填写申请,写明情况,经行政部核实后,准予提前换发(按正常收费标准进行收费)。

四、着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,工作时间必须穿工服上班。

3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工服,按照公司相关规定进行扣0.3分/次;

2、员工人为损坏、丢失工服(洗涤、保存方法不当),按工服制作费2倍进行赔偿处罚;

3、员工穿着工服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工服;

2、员工对配发的工服有保管、修补的责任;

3、应尽量减少工服在非工作时间的损耗;

4、员工不得擅自改变工服的式样;

5、员工不得擅自转借工服;

6、工服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴厂牌者,每发现1次扣0.3分的

处罚,并计入当月考核;

8、各部门主管有指导与监督员工穿用工服的责任。