企业为什么要给员工定做工服呢?因为企业要规范员工行为，树立企业形象，打造企业品牌。所以企业员工工服定做必不可少，那么企业要订做员工工服，应该注意哪些方面呢?
首先，定做工服是给什么人穿，一方面可以理解为也是指在规定时间内从自己住的的地方去工作或从事公务活动的一部分人;另一方面是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工服上表现为一个群体、一个部分或一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于具体的设计要求因人而异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，比如有春夏秋冬，白天与夜晚之分，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
其次，关于员工着装是否应统一穿定做工服这一问题的论辩从未消停过。
1、从管理者角度来讲，他们希望通过统一工服，然而增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感。
2、从科创型企业、文教单位的领导们看来，他们往往不希望统一工服着装，他们觉得那样更容易激发出员工的创造力和想象力。
3、在员工角度看来，对统一穿定做工服也是褒贬不一，正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工服，可以免去选购衣服的烦恼;而反对工服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。
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