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企业统一定制工作服的现状分析

来源:www.bjwzzx.cn 发布时间: 2017-09-22 作者:五洲之星

    企业统一定制职业装对于企业而言是很重要的,但是实施过程却很复杂,因为涉及的因素和条件非常多,一不小心就很容易起到反面效果。就目前我国工作服定制市场而言,企业统一定制工作服还存在许多问题:

    1、更换服装款式受制约:企业统一工作服很大一方面是为了宣传自己,所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。
    定制工作服的现状

    2、消极被动的认同感:上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。

    3、服务群体过于复杂 :时装更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,少的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。

    4、成本的制约:通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用*少的支出做出*适合企业要求的工作服,但是俗话说得好,一分钱一分货,资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的,是会对工作服定制质量大打则扣的。
    定制工作服的成本制约

    五洲之星几乎见证了工作服在我国市场的演变过程,从2004年企业对于工作服的消极态度,到现在2017年企业积极参与定制工作服,市场在不断的向着好的方向发展,五洲之星也有信心将更好的推动工作服的普及而做出自己的努力。

      

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